为推动学习宣传贯彻党的二十大精神走深走实，及时了解新入职员工思想动态和工作状况，积极帮助解决他们的所忧所盼，让新进大学生员工更快的转换角色，进一步激发信心鼓舞干劲。近日，公司党委书记、董事长薛琳专程深入到31名2022年新入职的高校毕业生中开展形势任务教育，并进行面对面交流。

专题调研交流前，31名新员工首先参观了公司文化宣传长廊，对公司发展历程进行了全面了解，公司组织人事部对公司“守正、创新、担当、善成”的企业文化进行现场宣讲。通过参观学习，大家对公司“从哪来、怎么来、到哪去、做什么”有了概括性的认识。

专题调研交流开始时，新员工们逐一畅谈了自己入职6个多月来的工作收获和心得感悟，阐述了对自身工作岗位的认识，并就各自在工作中遇到的实际困难和疑惑展开交流。公司组织人事部负责人一一记录，认真用具体数据、工作实例对大家关心的薪酬待遇和职位晋升进行了现场解答。

薛琳同志边听边记，不时插话同大家深入交流，并以“老员工”的身份就大家普遍关注的一些问题进行了耐心解答，并重点从薪酬的竞争力、职位的上升空间、个人能力的提升、企业的发展前景等方面为大家讲述了一份好工作的意义和价值，现场气氛十分热烈。

在认真倾听了大家的发言后，薛琳同志详细介绍了云南国有资本的成立背景和辉煌历史，认真讲解了公司的战略定位和主责主业。她指出，国有企业是党执政的物质基础和政治基础，不仅要承担社会责任和民族责任，还要站在国内国际的战略高度来发展事业、推动工作，作为国企职工，要自觉担当起光荣使命和重大责任。

面对这群刚刚走出校门的大学生们，薛琳同志用3个小故事分享了自己的亲身工作经历。她表示，把工作做好、做扎实是自己的责任，不让国有资产流失就是最重要的事情。公司正处于高质量发展的关键时期，对个人而言，是职业发展的机遇、是提高自身素质的要求，更是做好各项工作的动力。

薛琳强调，希望新入职员工牢记“责任”“学习”“合群”三个关键词。责任就是尽心尽力守好岗位，就是每时每刻、无论身处什么岗位都要担起担子、发挥作用，不能犹豫徘徊、不能虚与委蛇、不能敷衍塞责，也唯有切实担当、履职尽责，才能脱颖而出；学习就是要始终保持一个“终身学习”的奋进姿态，这是时代的要求，也是自身发展的需求，要主动跳出“舒适圈”，力戒“差不多”“无所谓”“顾不上”的思想观念，重视学习、善于学习；合群就是要发扬团结协作的精神，能做事，是一种能力，善共事，则是一种本事，一花独放不是春，百花齐放春满园。我们要学会发现和欣赏身边人的不同点，学习主动接纳和倾听不同的意见，坦诚相待、相互配合、各展所长。

省国有资本公司坚决贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神，将人才队伍建设工作当做推动公司高质量发展的根本基础来抓，校招新员工的加入为公司发展注入了新鲜活力，为公司转型发展打牢了人才队伍基础。此次调研，不仅增进了新员工之间的相互了解，畅通了新员工与公司领导的沟通交流，也消除了大家在工作、学习中的疑惑，希望新员工们在各自的岗位上勇担使命与责任，务实进取、丰满羽翼，为公司转型发展贡献新的智慧和力量。

(组织人事部 马思思）