“我具备注册会计师资格，有多年基金管理从业经验……”

“……在结合公司战略规划的基础上，我主要从积极主动拓展市场等方面开展工作”

2月24日—26日，公司组织开展了员工竞聘上岗第一阶段的现场综合测评，共123人次激烈角逐本部及所属企业69个岗位，公司领导、本部中层管理人员和各所属企业班子成员共50人分别组成考核小组，对86名参与竞聘员工进行测试打分，公司纪委对测试过程进行了全程监督。

在认真贯彻省委、省政府和省国资委关于深化国有企业改革的指示精神，进一步落实国企改革三年行动方案之际，公司加大人事制度改革，采取全员竞聘的方式激发公司干部员工干事创业活力。根据《云南省国有资本运营有限公司员工竞聘上岗实施方案》，员工竞聘上岗按照岗位层级分三个阶段开展，此次开展的是第一阶段，对本部高级经理、工勤岗和二级企业总裁助理、部门中层等岗位的竞聘。

综合测评现场，各竞聘者步入考场，逐一亮相，信心满满，围绕个人基本情况、竞岗优势、岗位规划做了精彩演讲，对随机抽取的考题冷静思考、沉着应答，充分展示了自己的风采。由公司领导和中层管理人员组成的评委组从综合分析与逻辑能力、沟通能力、岗位匹配度、拟任岗位工作规划等方面对竞聘者进行现场打分。

此次竞聘，是对云南资本骨干员工的“全景式扫描”，也是对云南资本优质干部员工资源的重新“排兵布阵”，公司全体员工积极报名，认真准备参与，集中体现出两个特点：一是参与人员年龄跨度大——从63年的老员工到92年的青年骨干，都悉心准备、尽心表现；二是参与地域跨度大——从地州到海外，现场测试与线上测试相结合，实现全员参与。

现场综合测试后，公司将根据个人现场测评结果，结合政治思想、工作表现、廉洁从业等情况进行综合分析，决定拟聘人员，遴选出政治素质过硬、肯干事、能干事、会干事的人员在相应岗位上发挥作用。

（组织人事部 夭凯民）